Si traditionnellement, le travail était effectué dans un espace physique, aujourd’hui, il existe la possibilité de travailler à distance. Dans un contexte de crise comme cela l’a été avec la pandémie du Covid-19, les chefs d’entreprises sont parfois amenés à réaménager les heures de travail et même d’en changer le mode afin de permettre aux employés de remplir leurs obligations professionnelles. Ainsi, la dématérialisation des espaces de travail leur permet d’assurer leurs activités sans se déplacer, en utilisant des moyens techniques et technologiques. Cependant, cette révolution basée sur la continuité de l’activité et la productivité, pose la question de la communication vue comme facilitatrice des relations humaines à travers l’instauration d’échanges et d’interactions entre les membres de cette organisation. Cette étude qualitative tente de saisir l’impact du travail à distance sur la communication.